燈港照明自誕生以來(lái)，始終專(zhuān)注于綠色節能亮化照明工程服務(wù)，面向客戶(hù)提供亮化照明節能工程整理解決方案，為之提供技術(shù)產(chǎn)品、全面解決方案和系統集成服務(wù)，從而提升社會(huì )管理創(chuàng )新與和諧社會(huì )構建。

社會(huì )責任戰略：

1、誠信經(jīng)營(yíng)：始終恪守商業(yè)道德，堅持誠信經(jīng)營(yíng)，嚴格遵守公司商業(yè)行為準則。倡導公平經(jīng)營(yíng)，反對行賄受賄和其他腐敗行為，反傾銷(xiāo)，反壟斷，營(yíng)造和諧商業(yè)環(huán)境。

2、綠色環(huán)保：與客戶(hù)積極溝通節能環(huán)保理念，與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)緊密協(xié)作，共同推動(dòng)行業(yè)可持續發(fā)展。

3、提升供應商社會(huì )責任管理：提升燈港照明對社會(huì )責任的認知和能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈可持續發(fā)展；與供應商緊密合作，共同加強社會(huì )責任的持續改善和管理，確保用符合社會(huì )責任的方式生產(chǎn)產(chǎn)品，在客戶(hù)中樹(shù)立燈港照明社會(huì )責任和信心，加強供應商CSR 風(fēng)險管控。

4、關(guān)愛(ài)員工：燈港照明一直秉承“以君子為本”的理念，基于員工的績(jì)效與貢獻，提供及時(shí)、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長(cháng)機制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康，建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵員工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工們的業(yè)余生活。在燈港照明，我們不僅遵守當地法律規定的低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。燈港照明建立了一套面向所有員工的社會(huì )保障和福利機制，這一機制不低于當地政策的要求，包括強制性的社會(huì )保險和額外福利等。燈港照明員工的獎金計劃與員工業(yè)績(jì)密切相關(guān)。員工獎金支付根據個(gè)人工作所負的責任、工作績(jì)效及主要完成項目的情況而定。燈港照明一直以來(lái)高度重視員工的健康和安全，并制定了一整套保障員工健康安全的政策和機制，職業(yè)健康安全管理體系、工作環(huán)境安全、作業(yè)現場(chǎng)管理、健康檢查與疾病預防、突發(fā)事件處理與重大疾病救治等方面全方位關(guān)注和保障員工健康安全。

5、回饋社會(huì )：始終堅持回報社會(huì )，依法納稅，促進(jìn)當地經(jīng)濟發(fā)展，并努力為國家和社會(huì )的公益事業(yè)做出貢獻。